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引进三甲医院!白云将打造医疗卫生服务品牌

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  本质上,姜英爽是个柔和的人,但在某些事情上,她显得极为强硬。某意向投资方曾想让大米和小米去并购另外一家自闭症干预企业,姜英爽强势回应,“我们不会接受去改造一个旧的东西。”

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  廖晓斌表示,重离子项目投资至少需要二三十亿元,不仅需要很大的场地和完善的配套设施,更需要强有力的人员支撑,“以设备维护工程师为例,每位工程师的年薪可能需要上百万,而重离子项目需要数十位工程师,对很多医院来说是一笔很大的支出。”但他也强调了这一项目的意义,该项目在全国落地使用的也不多,惠州如果能够引进可以提升整体的医疗层次,不仅为惠州而且为粤东地区的肿瘤病人提供更好的治疗服务。

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  资源有效整合,新业务前景广阔。公司现在成立了感染控制产品事业部、制药装备产品事业部、放射治疗产品事业部和体外诊断产品事业部,对现有资源进行整合,以提高效率和市场竞争力。此外,公司近1-2 年新进入了医疗服务和血液透析业务,现在已成功收购6 家医院(淄博昌国医院、南阳骨科医院、平阴中医院、合肥东南骨科医院、合肥东南手外科医院和高青县中医院),预计今年有望继续收购5-6 家医院,可能以骨科、妇幼保健等专科医院为主。此外,公司也加快了血液透析设备及耗材的研发,结合投资医疗服务业务,在重点地市级城市建立肾脏病专科医院作为血液透析中心旗舰店,在周边区域建设血液透析中心,开拓血液透析市场,研报预计公司今年有望建立10-15 家血液透析中心。研报认为,医疗服务和血液透析将是公司未来增长最快的两大业务,也是公司后续的重要看点。

  目前推行的工资总额管理,政府对公立医院的薪酬总量设置了天花板,有了“封顶线”,过了“线”,干得再多也不能多得,特别应关注随着药品耗材两票制和零差价推行,医务人员的社会补偿机制(回扣)逐步被切断,正向名义工资待遇如何提高成为关键,如果正向名义工资不能充分调动积极性,很容易导致医务人员逆向选择,承担风险意愿降低,出现消极怠工推诿病人现象。虽然“两个允许”打破了瓶颈,但是受地方财政补助支出力度,医保总额,医院管理水平的影响,没有结余怎么提高待遇是很大的难题。

  2018年9月20日举办的第六届中国公益慈善项目交流展示会上,包括致力于自闭症干预训练的深圳大米和小米公司(以下称大米和小米)在内的15家公司被评为“金牌社企”。

  和御立方类似,爱立方也是一款多次赔付的返还型产品,而且在保障上会有一些改进,具体的产品特点如下:

  姜英爽只想做一名专注技术和内容的手艺人,尽量少面对钱。她还没完全适应企业家的角色,别人喊她一声“姜总”,她都会觉得“好害怕”。

  产品期限3个月以下3-6个月6-12个月12-24个月24个月以上投资类型

  作为一项保险服务,大众普遍关心其付费机制。在“相互保”的官方解释中,经济导报记者看到,每月14日、28日为分摊日,届时将通过支付宝自动扣款的方式向“相互保”成员划扣每期分摊金额,每期分摊金额=(当期公示通过出险案件总保障金额+10%管理费)/公示成员人数。

  重离子项目,看起来诱人却引进不易。廖晓斌表示,如果放在此前规划的市中心人民医院总部,可能性还稍微大一些,如果放在现有院区,无论在场地、投资和人员上都面临诸多困难,对于市第三人民医院希望引进重离子项目,他则表示理解:“每个医院都有自己的定位和规划,市第三人民医院想引进重离子项目自然有他们的理由。”

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  按照财经法规,未经允许的各项津贴和补贴不允许擅自发放,医疗行业特点决定,与其他事业单位不同,医院365天不允许关门,许多医务人员经常加班、加点和值夜班,这段时间工作的压力指数是常规的3-5倍。不让发放津贴和补贴,医务人员对此意见比较突出,导致推诿患者承担风险和压力意愿下降。

  白云将形成医疗服务体系新格局。近日,《白云区提升医疗卫生服务水平三年行动计划(2018-2020年)》(以下简称《计划》)正式印发。根据《计划》,白云将通过实施提升医疗卫生服务能力“五大工程”,即优质资源引进工程、内生动力增强工程、保基本强基层工程、人才队伍提升工程、健康白云智慧工程,分片区建设医疗联合体,并重点建设一批高水平的医院,全力建设区级医疗中心,至2020年初步形成白云区医疗卫生服务品牌。

  其中,针对区内优质医疗资源匮乏且分布不均匀的短板,《计划》提出,未来三年,白云将分东、中、西3个片区,分别引进省、市三级甲等医院牵头建设医疗集群,促进优质医疗资源向中北部覆盖延伸,优化医疗资源布局,激发医疗市场活力,构建白云区医疗服务体系的新格局。

  笔者从《计划》中的重点任务部分看到,白云区将实施优质资源引进工程,从纵向分片区建设医疗联合体、横向整合资源打造专科联盟品牌两方面,解决优质医疗卫生资源匮乏且分布不均的难题。

  一方面,白云区将紧扣“1358”发展思路,对标广州现代化中心城区,从服务空间上将全区分为东、中、西3个片区,分别引进省、市三级甲等医院牵头建设医疗集群,促进优质医疗资源向中北部覆盖延伸,优化医疗资源布局,激发医疗市场活力,构建白云区医疗服务体系的新格局。

  其中,东部片区建设南方医院医疗联盟,将依托东部地区南方医院的品牌效应和技术优势,委托其管理太和人民医院建设紧密型医联体,并以其为核心逐步向东部北侧扩展,吸纳区第三人民医院、钟落潭镇卫生院、太和镇卫生院和京溪、同和街社区卫生服务中心加入医疗联盟中。

  中部片区打造独具特色的中医长廊,其南侧将发挥好广州中医药大学及其第一附属医院的引领作用,北侧将引进中山大学附属第三医院、中山大学中西医结合研究所合作,将区中医医院建设成为中山大学附属第三医院中西医结合医院,加快其三级甲等医院创建进度。届时,中部片区将形成广州中医药大学第一附属医院、中山大学附属第三医院中西医结合医院的南北双核呼应格局。

  而西部片区则构建城乡医共体,将引进广州市第一人民医院牵头搭建西部片区城乡医共体,依次分农村地区和城区两部分推进,先是农村地区由区第二人民医院牵头,整合江高镇卫生院及属地村卫生站建设农村地区医共体;再是城区地区加强同德、松洲、金沙、石井、石门、白云湖等街社区卫生服务中心的联合;然后引进广州市第一人民医院作为龙头,发挥其百年知名医院品牌作用,建设西部地区医共体。爱彩:

  另一方面,白云区将引进省、市高水平医院的优势科室与区属医疗机构共建特色专科联盟,从服务功能上整合专科资源,在急救、妇儿、康复等领域精准施策,高效满足人民群众多层次多样化的健康需求。

  其中,白云将依托广州军区广州总医院急救技术优势,推广基层胸痛中心专科联盟,在区第二人民医院、区中医医院等4个基层胸痛中心试点基础上,将区属公立120单位(急救网络单位)全部创建为国家或广东省基层胸痛中心单位,将其做成白云区的急救品牌;将与更多优质的医疗资源合作,建设起脑卒中专科联盟、妇产儿科专科联盟、康复治疗专科联盟和岭南肺病医疗专科联盟。

  根据《计划》,白云区将实施内生动力增强工程和人才队伍提升工程,通过创优质、建高地,逐步增强前期医疗内生发展动力,对标广州市医疗卫生高地建设要求,力争建设区属的三级甲等医院。

  针对卫生基础建设短板,白云区将重点建设一批高水平的医院,提升医疗辐射能力,实现医疗资源提质增量。

  “到2020年,除石井人民医院调整为二级职业病防治专科医院外,其他6所区属公立医院均定为三级医院,区妇幼保健院申报三级甲等医院评审。”白云区卫计局相关负责人表示,“而今年,白云将完成南方医院太和分院一期住院楼、区第三人民医院穗和楼、区中医医院新住院楼等医疗卫生建设项目并投入使用,同时在2020年完成区人民医院迁建项目。此外,围绕白云新城总部经济集聚区,白云将积极与广州市卫计委对接,建设配套高端民营医院。”

  据介绍,白云区将按三级甲等综合医院标准,全力推动区人民医院迁建项目,并依托区人民医院新院区建设白云区急救医疗中心、区域检验中心、区域影像中心和院前急救转运中心,形成区级医疗中心。“筹建阶段将以区人民医院沙河院区作为基础进行人才储备、学科建设和经营管理经验积累,通过柔性人才管理措施引进境内外知名专家团队,待区人民医院新院区正式开业后,区人民医院沙河院区转型为专科医院。”上述负责人说。

  同时,白云区还将按“一院一策”发展策略推进区属公立医院专科建设,形成医院的特色与品牌,到2020年,7所区属公立医院创建成一批市级以上的重点专科。白云区将结合区属公立医院三级甲等医院创建工作,建设至少1个省级重点实验室,到2020年争取国家自然科学基金项目1个,申报省级科研课题立项12个、市级17个、区级51个,提升区属公立医院科研能力。白云区还将用三年时间彻底改善辖内公立医疗机构整体面貌,提升人民群众的就医体验。

  加大人才引进和培养力度,则是白云区另一个增强内生发展动力的切入点。三年内,白云区将面向全国引进30名医学领军人才、医学重点人才、医院高级综合管理人才等高层次卫生人才,并推荐其参评广州市高层次卫生人才。同时,公开招聘本科以上学历医务人才300名,包括高级职称50人、中级职称100人、其他医务人员150人等,保障创优质、建高地所需的医疗卫生服务力量。

  值得一提的是,白云还将通过加强医疗机构信息化基础建设,推动“互联网+医疗服务”,不断提高基层医疗卫生服务能力。其中,白云将对接智慧白云顶层设计要求,开展智慧医疗建设,今年完成卫生信息系统迁移至区的政务云,完成医疗HIS系统和健康档案系统升级改造,实现居民健康档案电子化建设,到2020年电子建档率达到90%以上,并利用大数据、云计算等技术建设白云健康云平台。同时,通过智慧医疗建设,实现预约挂号、移动支付、检查检验结果查询、双向转诊、远程医疗等功能。

  1、居民健康目标:到2020年,全区人均预期寿命82岁,孕产妇死亡率和婴儿死亡率分别控制在 10/10 万和 3‰以下,达到发达国家(地区)水平。

  2、卫生资源配置目标:到 2020 年,常住人口千人床位数达到7张以上,千人医生数达到3.6名,千人公共卫生人员数1名,万人全科医生数达到3名。

  3、医疗费用控制目标:到 2020 年,公立医院次均门诊费用增长率控制在 8%以下,公立医院人均住院费用增长率控制在7%以下,公立医院药品收入(不含中医药饮片)占医疗收入比重控制在27%以下。

  4、分级诊疗数据目标:到 2020 年,基层医疗卫生机构诊疗量占比不低于40%,家庭医生签约服务覆盖率达到60%以上、重点人群家庭医生签约服务覆盖率达到80%以上,零差率销售基本药物的村卫生站占比达到100%。

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